Recursos Humanos
A maioria das equipas de RH funciona com três folhas de cálculo e um sistema de salários antigo em que ninguém quer mexer. Substituímos isso por uma plataforma onde o registo do colaborador é autoritativo: o recrutamento alimenta a integração, a assiduidade alimenta o processamento salarial, e o processamento salarial alimenta a contabilidade sem uma única reintrodução manual.
O que muda para a sua equipa
Não são funcionalidades — são resultados, formulados de modo a poderem ser verificados seis meses após a entrada em produção.
Um único registo por colaborador
Contratos, documentos, funções, histórico salarial e posição no organigrama num só lugar, versionados e auditáveis.
Salários que reconciliam
Descontos legais, benefícios e subsídios calculados por regras que pode inspeccionar, com exportação directa para a contabilidade.
Autoatendimento que reduz pedidos
Os colaboradores pedem férias, descarregam recibos e actualizam dados na web ou no telemóvel — os RH aprovam numa fila de trabalho.
Prova de conformidade quando é precisa
Todas as aprovações, edições e exportações ficam registadas, transformando uma auditoria laboral num relatório em vez de um trabalho de arqueologia.
Capacidades
O que a plataforma faz de origem, antes de qualquer personalização ao seu processo.
- Gestão de candidaturas e grelhas de entrevista estruturadas
- Integração digital de novos colaboradores com listas de documentos e assinatura electrónica
- Registo de assiduidade: biométrico, geolocalizado por telemóvel ou manual
- Fluxos de férias, ausências e horas extraordinárias
- Processamento salarial por regras, com componentes legais e personalizados
- Objectivos, avaliações e feedback 360
- Registo de formação e certificações com alertas de validade
- Acesso por perfil com trilho de auditoria completo
Casos de utilização
Onde as organizações costumam começar quando nos trazem este tema.
- Consolidar folhas de cálculo de RH dispersas por várias unidades num único sistema nacional de efectivos
- Automatizar o processamento salarial mensal em organizações com pessoal fixo e por turnos
- Digitalizar aprovações de férias e horas extraordinárias em equipas de campo distribuídas
- Executar ciclos de avaliação estruturados com objectivos, revisões e calibração
- Produzir relatórios laborais obrigatórios sem compilação manual
Plataformas que entregam isto
WZ HR
Plataforma de Gestão de Recursos Humanos
Recrutamento, registos de colaboradores, assiduidade, férias, desempenho e salários num único registo auditável.
Aplicado frequentemente nestes sectores
Traga Recursos Humanos para a sua operação
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